Ce règlement permet de simplifier le processus d’octroi des contrats en faisant, entre autres, passer le montant maximal pour une attribution de contrat en gré à gré de 25 000 $ à 100 000 $.
Le règlement entérine également de nouvelles clauses concernant l’achat local et écoresponsable. De ce fait, la Municipalité pourra privilégier un fournisseur dont le produit ou le service minimise la consommation et l’exploitation des ressources naturelles, et ce, même si ce dernier ne correspond pas au plus bas soumissionnaire.
«Avec l’entrée en vigueur du règlement sur la gestion contractuelle, la Municipalité dispose d’une plus grande flexibilité et d’un levier supplémentaire de négociation avec les fournisseurs, dans l’objectif d’obtenir les meilleurs prix au bénéfice de l’intérêt public. Ce processus renforce d’autant plus la notion de transparence dans les opérations courantes, notion que le conseil municipal privilégie au quotidien», stipule Benoit Proulx, maire de Saint-Joseph-du-Lac.
Ces responsabilités accrues sont accompagnées de mesures d’évaluation et de mécanismes de rotation d’octroi de contrat bien définis. Chaque élu, fournisseur et fonctionnaire municipal est imputable des recommandations qu’il émet. Un processus rigoureux d’évaluation et de reddition de comptes devra être suivi par les fonctionnaires, élus, et fournisseurs, qui pourraient être passibles de sanctions diverses en cas de non-respect des règles.
Parallèlement, dans le cadre de l’entrée en vigueur de la loi 108 sur la création de l’Autorité des marchés publics, une entreprise intéressée peut formuler une plainte, si elle considère avoir relevé dans les documents d’appels d’offre des conditions n’assurant pas le traitement équitable des soumissionnaires.
Le formulaire de plainte ainsi que le règlement complet sont disponibles dans la page «Politique de gestion contractuelle» sur le site internet [<a href="http://www.sjdl.qc.ca/">www.sjdl.qc.ca</a>].

Plusieurs applications sont disponibles pour divertir la clientèle, comme des jeux de mémoire et de dessin. De façon supervisée, elles sont accessibles à l’ensemble des résidents du CHSLD.
«L’utilisation de tablettes électroniques auprès de la clientèle hébergée a une influence très positive sur leur vie. Elles permettent de maintenir leur autonomie, leur dextérité et leur motricité tout en brisant l’isolement. En effet, les résidents ont désormais un autre moyen d’entretenir des liens avec les membres de leur famille», se réjouit Jean-François Foisy, président-directeur général du CISSS des Laurentides.
Grâce à l’initiative de la Fondation du Manoir St-Eustache, qui a soumis la candidature du CHSLD de Saint-Eustache au programme Nouveaux Horizons pour les aînés, le projet a été rendu possible. En plus de fournir une aide à l&#8217;immobilisation pour des projets destinés aux aînés, le programme promeut le bénévolat auprès des aînés et des autres générations. Pour ce faire, les ateliers sont offerts par deux éducatrices spécialisées, en collaboration avec deux résidents habilités à utiliser les tablettes et un bénévole.
Le CISSS des Laurentides a accueilli  la députée fédérale de Rivière-des-Mille-Îles, Linda Lapointe, au CHSLD de Saint-Eustache, afin qu’elle puisse constater par elle-même le réel impact de l’octroi de la subvention sur nos résidents. Il importe de souligner que le soutien financier du gouvernement fédéral s’est élevé à 4 600 $. Quant à la Fondation, elle a assumé la seconde partie des frais associés à l’achat des tablettes.
&nbsp;

CHSLD de Saint-Eustache: Les résidents disposent de tablettes électroniques

Ces créations de postes s’avèrent plus qu’essentielles dans la mesure où depuis quelques années, l’augmentation de l’achalandage dans les deux secteurs d’activité reposait sur les épaules du même nombre d’intervenants.
L’ajout d’intervenants à l’équipe d’évaluation de la DPJ aura un impact direct sur les délais d’attente à l’évaluation des signalements reçus. Les intervenants dédiés à ce service auront la possibilité d’apporter toute l’attention nécessaire à la vérification des faits signalés et à l’analyse de la situation de l’enfant et ainsi établir si sa sécurité ou son développement est compromis au sens de la Loi sur la protection de la jeunesse.
Renfort nécessaire
L’équipe d’application des mesures et des services de proximité recevra aussi le renfort nécessaire pour maximiser sa présence auprès des enfants, adolescents, parents et familles qui vivent des difficultés majeures sur le plan de leur fonctionnement personnel, familial ou social. Finalement, le nombre d’éducateurs oeuvrant auprès des jeunes dans la communauté et auprès de ceux hébergés dans les différents campus jeunesse du CISSS des Laurentides à Huberdeau, Saint-Jérôme et Sainte-Sophie, sera également bonifié.
«Cette création massive de postes est une décision phare de notre établissement. Elle montre toute l’importance que nous accordons au bien-être des enfants, adolescents et familles de notre communauté. Mais aussi elle nous permet de nous distinguer à titre d’employeur de choix, soucieux d’offrir des conditions de pratiques optimales et agréables à tous ces professionnels dévoués qui, au jour le jour donne le meilleur d’eux-mêmes», tient à préciser Jean-François Foisy, président-directeur général du CISSS des Laurentides.
Offerts tout d’abord aux employés des différents services de l’établissement, ces emplois seront par la suite affichés dès la mi-juillet à l’ensemble des personnes qui souhaiteraient se joindre à la grande équipe du CISSS des Laurentides. Toute personne intéressée est invitée à déposer sa candidature en ligne dès maintenant, directement dans la section carrière du site de l’établissement: [www.santelaurentides.gouv.qc.ca].

Saint-Joseph-du-Lac: Adoption d’un nouveau règlement sur la gestion contractuelle