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Entre deux propositions d’emploi, laquelle choisir?

Entre deux propositions d’emploi, laquelle choisir?

Si vous aviez postulé pour plusieurs emplois à la fois et passé quelques entrevues, il est possible que deux employeurs retiennent votre candidature. Vous devez choisir entre deux propositions intéressantes? Voici quelques conseils.

Pour faire un choix éclairé, accordez-vous du temps. Ne craignez pas d’expliquer aux employeurs que vous avez besoin de quelques jours pour réfléchir parce que vous avez reçu une autre offre. Vous pouvez amorcer votre réflexion en vous remémorant comment vous vous êtes senti lorsque vous avez rencontré les employeurs en entrevue. Avec lequel étiez-vous le plus à l’aise? Avez-vous eu le temps de saisir l’ambiance de l’entreprise? Si oui, quels mots pourriez-vous utiliser pour la décrire?

Bien sûr, vous pouvez vous laisser guider par vos émotions pour choisir une proposition d’emploi, mais n’oubliez pas de tenir compte d’autres facteurs tels que la cohérence avec vos ambitions professionnel­les, les possibilités d’avancement au sein de l’entreprise, la rémunération, les conditions de travail et les avantages sociaux. Parlant de rémunération, il va de soi qu’un salaire alléchant peut faire pencher la balance, mais n’oubliez pas que votre bien-être et votre qualité de vie sont tout aussi importants!

Finalement, en acceptant une offre, vous devrez évidemment en refuser une autre. N’ayez crainte, les employeurs sont habitués à ce genre de situation! Toutefois, lorsque vous déclinerez la proposition, faites-le avec tact et reconnaissance, idéalement par téléphone plutôt que par courriel. Qui sait? Peut-être qu’un jour, vous irez frapper à la porte de cet employeur pour relancer votre carrière…

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