«Depuis nos débuts, nous avons toujours voulu rester fortement impliqués dans la société. Les enfants représentent l’avenir et nous voulons à tout prix contribuer à ce qu&#8217;ils soient en bonne santé. Il s’agit d’une cause qui nous tient fermement à cœur. Nous invitons nos abonnés à participer à cette importante collecte de fonds, mais aussi à se renseigner sur le travail d&#8217;Opération Enfant Soleil auprès des enfants d’ici», explique Harry Kasparian, vice-président chez HGrégoire
Dans le cadre de cette initiative philanthropique, le groupe automobile versera 0,25 $ à Opération Enfant Soleil pour chaque commentaire publié par un internaute à la suite de la publicité <a href="https://www.facebook.com/watch/?v=819990921707871">vidéo</a> mettant en vedette la petite Madyson Letovsky, la plus mignonne des porte-paroles. Une semaine seulement après sa publication, la vidéo a déjà été visionnée 500 000 fois et a suscité plus de 30 000 commentaires.
Au cours de ces quinze dernières années de partenariat avec la Fondation Opération Enfant Soleil, HGrégoire, qui figure maintenant parmi les Entreprises Enfant Soleil Platine, a versé un total de presque 75 000 $ en dons aux enfants du Québec dans le besoin. Certains des employés HGrégoire sont même des Parents Soleil, c’est-à-dire de généreux donateurs mensuels qui viennent en aide aux familles touchées par la maladie.
Objectif de 40 000 $
Cette année, l’entreprise s’est donnée pour objectif d’amasser un total de 40 000 $ par le biais de cette campagne de collecte de fonds et fait donc appel au soutien des membres de son personnel et du public. Le montant total amassé sera dévoilé lors du Téléthon Opération Enfant Soleil diffusé le 2 juin prochain.
«L’apport extraordinaire des partenaires et la générosité des donateurs nous permettent de poursuivre notre mission et de contribuer à l’amélioration des soins pédiatriques au Québec. Grâce à vous, l’avenir est porteur d’espoir pour les enfants et leur famille. Merci!», affirme David Archambault, directeur principal d’Opération Enfant Soleil.
En plus de cette campagne numérique, HGrégoire s’est engagée à amasser des fonds pour Opération Enfant Soleil en versant une partie des profits récoltés à différentes initiatives, soit la course des employés, la célébration de Noël du personnel, la vente de billets du tirage de la Maison Enfant Soleil et du Passeport de rêve.
Votre contribution
Pour contribuer à la cause, HGrégoire invite le public à visionner la vidéo de la campagne sur Facebook au <a href="https://www.facebook.com/watch/?v=819990921707871">facebook.com/PageHGregoire</a> et à laisser un commentaire pour verser un don de 0,25 $ à Opération Enfant Soleil. Il est également possible de participer en se procurant des billets pour le tirage de la Maison Enfant Soleil d’une valeur de plus de 500 000 $ prévu le 18 juillet 2019 ainsi que pour le tirage du Passeport de rêve permettant au gagnant de voyager à son gré pour les trois prochaines années.
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Cette opération de grande séduction, initiée par la Chambre de commerce et d’industrie Thérèse-De Blainville (CCITB), en collaboration avec la Chambre de commerce et d’industrie MRC de Deux-Montagnes (CCI2M), se déroulait dans le cadre du programme «Un emploi en sol québécois» mis sur pied par la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) afin de favoriser l’intégration en emploi des personnes immigrantes dans les régions du Québec.
Accueillis à Sainte-Thérèse, 23 participants, sélectionnés préalablement grâce à un algorithme selon le profil du candidat et des postes disponibles, ont ainsi été en mesure de rencontrer quelques-uns des 15 employeurs présents pour un total de 40 entrevues d’embauche.
Cette journée d’accueil s’est poursuivie avec un tour guidé des alentours, organisé avec la collaboration du Centre d’intégration en emploi (CIE) Laurentides et d’ABL Immigration, pour que les immigrants puissent se familiariser un tant soit peu avec les différents services aux citoyens, types et coûts des logements, écoles, garderies et services de santé. Le tout s’est terminé avec une visite culturelle du Vieux-Saint-Eustache et du manoir Globensky.
«Cette journée a permis aux candidats immigrants de rencontrer des employeurs qui ont grandement besoin de main-d’œuvre» , de souligner Rodrigo Lavin, président de la CCI2M.
«Tous les candidats poursuivront le processus avec un ou des employeurs. Ce programme arrime parfaitement le déploiement économique des entreprises d’ici et l’intégration en région des nouveaux arrivants» , de préciser, de son côté, Cynthia Kabis, directrice générale de la CCITB.
<h3>L’industrie touristique n’est pas en reste</h3>
Une autre initiative, émanant celle-là de l’Alliance de l’industrie touristique du Québec (AITQ) et du Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT), vise à pourvoir environ 5 % des postes non occupés pour la saison touristique à venir, soit environ 20 000 emplois à travers le Québec. Pour ce faire, l’ensemble des partenaires touristiques ont lancé, le 13 mai dernier, la campagne «Mon emploi en tourisme» afin de faire connaître aux jeunes et moins jeunes les occasions d’emploi qui s’offrent à eux dans ce créneau d’activité. Plus précisément, on cherche avec cette campagne à attirer les étudiants et les personnes retraitées.
Pour la région des Laurentides, les emplois offerts se retrouvent principalement dans le secteur de la restauration et de l’hébergement (aide-cuisinier, cuisinier, préposé à l’entretien ménager) et dans les secteurs des loisirs et divertissements (préposé à l’entretien de site/sentiers/des bâtiments, préposé à l’accueil/billetterie/services à la clientèle, sauveteur/moniteur/animateur).
<h3>Favoriser la mobilité de la main-d’œuvre</h3>
Enfin, précisons que la CCITB souhaite, toujours en ce qui a trait à la situation critique de pénurie de main-d’œuvre, sensibiliser les ministres concernés à cette problématique, mais aussi aux solutions qui pourraient être mises en place afin d’y remédier.
«La MRC de Thérèse-De Blainville comporte de nombreux parcs industriels et nous avons mis sur pied un comité formé de représentants des différentes industries afin de mieux répondre à leurs besoins. Le son de cloche est unanime: il y a une pénurie de main-d’œuvre, oui, mais en plus, nous ne sommes pas en mesure de faciliter l’accès des candidats aux entreprises par manque de mobilité» , de signaler Cynthia Kabis, directrice générale de la CCITB.
La mobilité vers les parcs industriels étant, juge-t-on, le principal frein à l’embauche d’une main-d’œuvre qualifiée et disponible, les entreprises se disent prêtes à investir pour amener les travailleurs jusqu’à elles, mais ce n’est pourtant pas suffisant, ajoutent-elles du même souffle.
C’est pourquoi la CCITB, de concert avec son comité industrie, a sollicité l’appui financier du gouvernement du Québec pour que soient mises en place «des solutions innovantes, adaptées, concrètes et durables, afin que nos entreprises puissent avoir accès à un bassin de candidats qualifiés et disponibles» .

Des initiatives de séduction pour pourvoir les postes vacants

Deux entreprises de Boisbriand ont vu leur travail être récompensé de belle façon ces dernières semaines alors que Abipa Canada a remporté le Grand Prix Marius-Fortin – Performance globale au Gala Les Mérites STIQ et que Kinova a raflé un Mercure au Gala Les Mercuriades.
Dans un premier cas, le Gala Les Mérites est organisé tous les deux ans par STIQ (Sous-Traitance industrielle Québec), une association multisectorielle d’entreprises québécoises qui a pour mission d’améliorer la compétitivité des chaînes d’approvisionnement manufacturières afin de favoriser l’essor de l’économie du Québec. Le concours, lui, récompense des entreprises s’étant illustrées par leurs pratiques d’affaires exemplaires, dans différentes catégories.
Pour ce qui est du Gala Les Mercuriades, il est initié par la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et se veut le plus prestigieux concours d’affaires du Québec. Depuis 1981, il célèbre chaque année «l’innovation, l’ambition, l’entrepreneuriat et la performance des entreprises d’ici, tant au sein des PME que dans les grandes entreprises» .
<h3>Un Grand Prix pour Abipa Canada</h3>
Tout d’abord, au mois de mars dernier, Abipa Canada, une entreprise aéronautique située sur l’avenue des Grandes Tourelles, à Boisbriand, qui usine et assemble des pièces de moteurs d’avions, des pièces de trains d’atterrissage et des pièces de structures d’avions, a donc mis la main sur le Grand Prix Marius-Fortin – Performance globale à ce huitième Gala Les Mérites STIQ.
Plus précisément, le jury a voulu récompenser l’excellence des pratiques d’affaires d’Abipa en gestion des ressources humaines, en amélioration continue et en innovation, ainsi que pour sa croissance soutenue et sa transition vers l’industrie 4.0 amorcée il y a environ cinq ans pour rivaliser sur la scène mondiale, et cela, sans perdre un seul emploi localement.
«Sans transformation, notre chiffre d’affaires aurait chuté de 50 %. Nous avons plutôt généré une croissance organique de 40 % en 2017. Nous nous attendons à répéter l’exploit en 2018 et à doubler nos ventes d’ici 2020» , de se féliciter Jean Blondin, président d’Abipa Canada, précisant que le carnet de commandes de son entreprise dépasse les 100 M$ pour les deux prochaines années seulement.
<h3>Un Mercure pour Kinova</h3>
De son côté, Kinova a mis la main sur l’un des Mercure attribués lors du 39e Gala Les Mercuriades tenu au mois d’avril dernier à Montréal, plus spécifiquement celui de la catégorie «Développement des marchés internationaux EDC, volet PME» . L’entreprise, basée sur le boulevard de la Grande-Allée, à Boisbriand, est considérée comme l’un des chefs de file mondiaux en robotique d’innovation, en mettant la robotique d’assistance au service des personnes vivant avec une mobilité réduite aux membres supérieurs.
Le Mercure de cette catégorie récompense une stratégie d’exportation ou d’investissement direct à l’étranger qui a permis le développement d’un marché à l’international, et développé à l’extérieur des frontières canadiennes. Dans le cas de Kinova, aussi reconnue pour son bras robotisé d’assistance JACO, on parle plus précisément de la poursuite de son développement vers les marchés chinois et américain, après l’ouverture d’un bureau en Allemagne en 2017.

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