«La négociation de cette convention s’est terminée dans un contexte particulièrement harmonieux, démontrant la bonne foi des deux parties et l’excellente relation qui existe entre la Ville et ses cols bleus», a déclaré le maire Pierre Charron.
Le nouveau contrat de travail, d’une durée de 5 ans, prévoit des augmentations salariales annuelles suivant l’indice des prix à la consommation (IPC), avec un minimum de 2 % et un plafond de 3 %, et ce, jusqu’à échéance de la convention collective.
Faits saillants
Parmi les faits saillants du nouveau contrat de travail, mentionnons un certain nombre d’améliorations pour les employés temporaires, ainsi que l’augmentation de certaines primes pour les employés en promotion et les primes de quarts de soir et de nuit, ainsi que l’intégration des lettres d’ententes réalisées en comité de relation de travail.
Par ailleurs, la paie aux deux semaines sera instaurée, ce qui occasionnera des économies intéressantes pour l’administration municipale. De plus, divers aménagements d’horaires permettront plus de souplesse pour les gestionnaires.
Notons que quelque 70 employés réguliers sont touchés par cette nouvelle convention collective d’une durée de 5 ans.

«Bienvenue à Saint-Eustache! Notre ville est dynamique, innovante et offre une qualité de vie exceptionnelle aux familles. Chaque citoyen, quel que soit sa situation ou son âge, trouve ici un espace à sa mesure où il peut s’épanouir. Je profite de cette tribune pour vous inviter à découvrir le Vieux-Saint-Eustache puisque c’est aujourd’hui que débute le Festival de la galette et des saveurs du terroir, à même le quartier où nous sommes», a déclaré le maire Pierre Charron dans son mot de bienvenue.
Visite du bureau du maire
Au cours de l’événement, les nouveaux résidents ont pu discuter avec les membres du conseil municipal et visiter le bureau du maire. Pour l’occasion, le Saint-Eustache Multiservice (SEM) était ouvert, afin d’inviter les citoyens à poser leurs questions sur leur nouveau milieu de vie et faire faire leur Carte citoyen. Le tout s’est terminé par le tirage de quelques prix de participation.
Cet événement est initié par le Comité des communications et des relations avec les citoyens, et est coordonné par le Service des communications. Une prochaine édition de l’événement devrait être organisée au printemps 2018.
«Le déjeuner de bienvenue fait partie des outils que nous mettons en place pour accueillir les nouveaux résidents de notre ville. Merci d’avoir accepté notre invitation en si grand nombre, mais surtout, merci d’avoir choisi Saint-Eustache comme lieu de résidence. Une excellente décision!», a conclu la conseillère municipale présidente du Comité des communications et des relations avec les citoyens, Nicole Carignan-Lefebvre.

Saint-Eustache: Les nouveaux résidents accueillis à la mairie

Chaque matin, elle parcourt le journal pour s’informer si des personnes manquent à l’appel et si son aide pourrait être utile. Elle appelle ses contacts pour les inviter à inspecter les alentours s’ils résident à proximité des lieux d’une catastrophe. Son nom est Carol-Ann Namur et cette Joséphoise de 70 ans a passé sa vie à former des leaders bénévoles pour épauler les autorités en cas de sinistre ou de catastrophe. Son œuvre a d’ailleurs été soulignée par de nombreux prix et reconnaissances.
Cette femme originaire de Belgique a fondé, en 1975, l’organisme pancanadien sans but lucratif Groupe bénévole Sauvetage Canada Rescue qui a pour mission de former des bénévoles en secourisme.
<h3>Un bénévolat particulier</h3>
Aujourd’hui âgée de 70 ans, Carol-Ann Namur est toujours active et continue d’animer des formations en secourisme. Elle invite les gens de la région intéressés à s’impliquer et à entreprendre une formation en secourisme pour devenir bénévoles à la contacter au 450 974-9793.
«Ce type de bénévolat est particulier et nécessite une bonne discussion en famille, car il peut être exigeant. C’est pourquoi j’invite les amoureux de plein air, les familles et les personnes qui ont des chiens – car nous formons aussi des chiens pour trouver des personnes en détresse – à assister à une séance d’information» , explique Carol-Ann Namur.
<h3>Sa passion pour la formation en premiers soins</h3>
Mme Namur a découvert sa voie à 13 ans alors qu’elle a vécu la révolution dans l’ancien Congo belge (l’actuelle République démocratique du Congo), où son père travaillait. Une situation qui lui a appris l’importance de l’entraide et l’apport bénéfique des bénévoles lors d’une situation de détresse. À la suite de ces événements, sa famille a émigré au Canada et Carol-Ann a entrepris à 17 ans de devenir formatrice et experte-conseil en mesures d’urgence.
C’est en cumulant expériences pratiques et théoriques acquises au Collège canadien des mesures d’urgence qu’elle a fait son chemin dans ce milieu majoritairement masculin. Et c’est en assistant l’Okois et enseignant au Collège de Saint-Jérôme feu Gilbert Proulx, qui offrait autrefois des services ambulanciers dans la région, que Carol-Ann a découvert Saint-Joseph-du-Lac et ses attraits.
<h3>Une expertise appréciée</h3>
Soulignons que l’expertise de Mme Namur est également appréciée de l’appareil municipal joséphois qui a officiellement signé, le 6 septembre 2016, une entente de deux ans avec son organisme «afin de pouvoir offrir de l’aide en cas de besoin suite à une situation d’urgence» .
«Le parcours de Mme Namur est exceptionnel, à un tel point qu’elle a reçu le prix Hommage lors du Colloque sur la sécurité civile 2009. C’est une sommité dans le domaine: tout le monde la connaît. À Saint-Joseph-du-Lac, nous la côtoyons depuis longtemps et sa disponibilité est toujours plus qu’appréciée. Elle aide notamment en partageant ses connaissances lors d’événements comme la Journée des pompiers, où elle a tenu un kiosque sur la prévention» , de conclure le directeur du service de sécurité incendie de Saint-Joseph-du-Lac, Patrick Bergeron.
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Ville de Saint-Eustache: Un nouveau contrat de travail pour les cols bleus