L’administration Lauzon avait précédemment déposé sur la table une offre d’augmentation de 2 %. En cours de négociation, elle est revenue sur son offre pour la majorer à 2,3 % en y ajoutant 1 % à tous les quatre mois. Au bout de l’année, les travailleurs se retrouveront ainsi avec une augmentation totale de 3 %.
Le Syndicat des cols bleus de Deux-Montagnes a notamment accepté que l’un de ses travailleurs soit affecté aux glaces extérieures durant le week-end tel que le lui demandait l’employeur.
Pour ce qui est de la somme forfaitaire de 1 % demandée par le Syndicat en vue d’établir la parité avec les autres groupes de travailleurs municipaux, elle a été refusée. L’employeur a plutôt proposé un montant de 0,8 % rétroactif pour l’année 2012 et de 0,8 % pour 2013, montant qui sera versé au régime de retraite des travailleurs. Le montant forfaitaire accordé pour les années 2012-2013 n’affectera pas les prochaines années puisqu’il n’est pas récurrent, ce qui est acceptable selon le vice-président du Syndicat, Yves Raymond.
Lors de l’assemblée générale syndicale du 13 mars, les employés ont voté à l’unanimité pour l’entente de principe. «On a trouvé un terrain d’entente jusqu’à la fin de 2013, mais il faudra se rasseoir de nouveau au début de 2014», a indiqué Yves Raymond. «La plupart des travailleurs désiraient passer à autre chose et nous avions comme mandat de trouver une entente satisfaisante. La conciliation, ç’a été une bonne formule. Le conciliateur a ouvert les yeux de l’administration municipale sur certains points», a-t-il ajouté.
«On n’est pas allés chercher la parité, mais les conditions (le changement d’administration municipale prévu pour novembre prochain) ont fait qu’il a fallu reculer sur certaines choses», a expliqué pour sa part René Cusson, le président du Syndicat.
Les employés se retrouvent donc avec une convention collective renouvelée, mais celle-ci devra être renégociée en 2014 avec la nouvelle administration à la tête de la Ville de Deux-Montagnes, le maire Marc Lauzon ne se représentant pas au scrutin municipal de novembre prochain.
Le Syndicat des cols bleus de la Ville de Deux-Montagnes compte une vingtaine d’employés: 17 réguliers et 4 surnuméraires. Ils étaient sans contrat de travail depuis décembre 2011.

Une entente avec les cols bleus

Comme l’explique bien la coordonnatrice aux communications de l’académie, Annie Lafrenière, ce n’est effectivement pas tous les jours qu’une telle distinction est décernée à un pompier canadien. Cette médaille est attribuée par le Régime canadien de distinctions honorifiques. Elle est très difficile à obtenir et est ordinairement réservée à des hommes et des femmes d’exception. Afin de la mériter, le pompier récipiendaire doit avoir cumulé 20 ans de service, dont 10 ans dans des fonctions comportant des risques. Pour chaque période de 10 ans de service supplémentaire, on ajoute une barrette à la médaille, ce dont la médaille de M. Pilon est pourvue.
Le pompier doit aussi compter des états de service distingués et son dossier ne doit contenir aucune mesure disciplinaire. Les services distingués se définissent par une conduite irréprochable et un travail effectué avec efficacité.
M. Pierre Pilon était visiblement très ému de recevoir une telle distinction en présence des membres de sa famille, son épouse Lucie, sa mère Monique, ses trois fils Marc-André, Maxime-Olivier et Jonathan, ainsi que ses petits-fils Damien et Josée. «En 1966, quand j’avais 6 ans, j’ai reçu un camion de pompier et ce fut clair pour moi que j’allais devenir pompier». Pierre Pilon allait choisir le même métier que son père, aujourd’hui décédé, qui lui également a atteint les 30 ans de service.
M. Pilon a évolué comme pompier pour la ville de Vaudreuil-Dorion pendant 8 ans et il a poursuivi pendant huit autres années à titre de capitaine. Il a ensuite été chef de division à Salaberry-de-Valleyfield durant 5 ans pour continuer comme directeur de l’Académie de pompiers. Il travaille à l’Académie depuis 2003. C’est donc en 2013 qu’il aura soufflé ses 30 bougies de carrière comme pompier.
«On me disait que je n’étais pas assez grand, on me disait que je n’étais pas assez fort. Moi je vous dis de croire en vos rêves», a déclaré, avec un filet d’émotion dans la voix, Pierre Pilon en s’adressant aux quelque 200 apprentis pompiers sur place, formant des rangs d’honneur.
Partout où il a travaillé, les collègues et supérieurs s’entendent pour dire que M. Pilon est quelqu’un de très apprécié, toujours de bonne humeur et très professionnel dans son travail. C’est un gars d’équipe, qui travaille toujours de façon efficace. Martin Ruel et Bernard Bélair, les deux copropriétaires de l’Académie des pompiers n’ont que de bons mots pour leur collègue. «Il est sans aucun doute l’un des pompiers les plus scolarisés et les plus compétents au Canada. Il est toujours prêt à relever de nouveaux défis et il est un atout important pour notre école. Avec les années, il est devenu plus qu’un employé pour nous, il est devenu un ami», de dire l’un d’eux.
Se faisant le porte-parole de ses pairs, un des apprentis pompiers de l’Académie, Philippe Prégent, a trouvé très inspirant le mot livré par M. Pilon. «C’est un modèle à suivre», a-t-il commenté.

Pierre Pilon décoré pour 30 ans de services distingués

C’est le copropriétaire d’EMD Construction, Francis Charron, aussi l’un des fondateurs de Persévérons ensemble, qui en a dévoilé les grandes lignes, non sans avoir préalablement promu l’importance de l’action positive.
L’idée derrière ce concours est évidemment de démontrer que la persévérance ouvre les portes de l’avenir. Mais pour l’heure, des efforts restent à faire pour contrer le décrochage scolaire. Quelques données lancées par Francis Charron l’illustrent avec éloquence. Seulement 50 % des garçons obtiennent leur diplôme de secondaire dans le temps requis; chaque jour, 70 élèves quittent l’école; une seule cohorte de décrocheurs coûte à l’État la somme de 2 milliards de dollars.
«Le décrochage, ce sont des centaines de rêves et d’ambitions qui s’envolent», déplore Francis Charron, qui a visité pas moins de 1 200 élèves depuis deux ans et demi pour les encourager à poursuivre leurs études.
En organisant le concours Toi, t’as changé ma vie!, les partenaires de Persévérons ensemble veulent justement faire contrepoids aux histoires d’horreur et de désabusement rapportées quotidiennement. Ils invitent ainsi toute personne âgée de 7 à 77 ans ayant rencontré une personne significative sur leur chemin à raconter son histoire. «Ne croyez-vous pas que tous ces témoignages vont engendrer d’autres actions, d’autres interventions du genre?» affirment-ils.
Les personnes intéressées peuvent livrer leur témoignage dans un texte de 500 mots, produire une vidéo ou encore présenter un montage photo multimédia d’une durée maximale de deux minutes.
À compter du 1er avril, date du début du concours, une histoire sera retenue chaque mois et le gagnant recevra un prix. Les détails figurent sur le site [www.perseveronsensemble.com], sous l’onglet <Concours>.
L’organisme invite également les entreprises à se porter commanditaires du concours. En plus d’encourager une cause importante, ils bénéficieront d’une vitrine importante sur les publicités placées dans les écoles de la région, les médias, le site Web, la page Facebook de l’organisme et sous forme de capsules vidéo au Cinéma Saint-Eustache.
Encourager la persévérance chez les jeunes concerne tout le monde, fait remarquer Francis Charron, puisqu’il s’agit de la future relève.
L’effort de sensibilisation de l’organisme ne s’arrête pas au concours. D’autres projets se mettront sous peu en place comme Toucher le sommet, expérience invitant des jeunes à escalader le mont Algonquin, dans l’État de New York, une activité incitative à persévérer malgré les difficultés.
Mais comme l’organisme tient à financer plus d’un projet constructif, les activités de financement sont nécessaires. Il y aura ainsi un «Souper tournant» le 29 mai, aux Salles de réception Constantin. Il en coûtera 195 $ par personne et 30 $ pour les organismes communautaires pour y prendre part. Renseignements: 1 855 777-2105, poste 240, ou [www.perseveronsensemble.com].

Un concours soulignant l’action positive