C’est ce qu’a fait valoir le président de la Fédération UPA Outaouais-Laurentides, Richard Maheu. «Les défis, dit-il, que nous affrontons dépassent notre secteur et soulèvent des choix de société. Les agriculteurs ne peuvent à eux seuls remédier à la pénurie de main-d’oeuvre, protéger l’eau et les milieux humides, s’adapter aux changements climatiques et régler les iniquités du système de fiscalité municipale. La seule façon d’aborder ces défis est de travailler ensemble, avec tous les acteurs de nos milieux et en tendant la main au public, pour faire avancer les choses au bénéfice de tous.»
Main-d’œuvre
Les entreprises agricoles doivent se surpasser pour recruter, former et retenir la main-d’oeuvre locale. «Pour les agriculteurs, cela signifie devenir un employeur de choix et affronter la concurrence sur le marché de l’emploi. Le défi risque de devenir insurmontable si le salaire minimum augmente sans mesure de mitigation, surtout pour les secteurs vulnérables comme la production maraîchère très présente chez nous», a résumé Richard Maheu.
Gestion de l’eau 
Le nouveau contexte légal et réglementaire pour la protection de l’eau et des milieux humides est une contrainte importante pour les activités agricoles. Les producteurs d’Outaouais-Laurentides font le pari qu’il existe des compromis possibles permettant à la fois de préserver ces milieux naturels et de maintenir la rentabilité de leurs entreprises, au bénéfice du développement économique local. Le travail déjà amorcé en ce sens avec les MRC et les municipalités se poursuivra dans l’année à venir.
D’autre part, de meilleures pratiques de gestion de l’eau seront la pierre angulaire d’un plan régional d’adaptation aux changements climatiques qui prendra forme en 2019.
Fiscalité municipale
L’Outaouais-Laurentides, qui englobe les régions de Montréal et Gatineau/Ottawa, est particulièrement exposé à l’augmentation effrénée des valeurs foncières. «L’équité en matière de taxation n’est plus assurée, surtout dans les régions comme la vôtre où la pression sur la valeur des terres est plus forte aux abords des grandes villes», a souligné Paul Doyon, deuxième vice-président de l’UPA, qui a renouvelé la demande d’une refonte du système actuel au nouveau gouvernement.

Ce projet a débuté ses activités en janvier 2013, ayant comme principaux objectifs de rencontrer les jeunes élèves âgés entre 10 et 14 ans, provenant des écoles primaires et secondaires des municipalités desservies par le SPVB  et la Régie intermunicipale Thérèse-De Blainville (RIPTB).
«Nous avons le souhait de faire vivre une expérience enrichissante autant pour les élèves que les jeunes joueurs de hockey et de les sensibiliser à l’importance de faire les bons choix et d’atteindre leurs buts», indique Mario Marois, président du club de hockey l’Armada de Blainville-Boisbriand.
Bilan positif
De plus, les partenaires ont la chance de faire connaitre leurs services ainsi que les ressources mises à la disposition des jeunes. «Ce projet est stimulant et nous sommes fiers de poursuivre les activités en 2018-2019. Les partenaires en ont fait un bilan plus que positif depuis le début du projet et les commentaires reçus de la part des intervenants scolaires démontrent à quel point nous avons visé juste», expliquent les policiers Martin Charron et Sara Tousignant, porte-paroles du comité de coordination du projet.
«Lors des visites dans les écoles, les joueurs de l’Armada, accompagnés des policiers et des partenaires du PREL, auront environ une heure pour discuter avec les jeunes, faire passer un message de prévention basé sur des valeurs communes et rappeler l’importance de faire les bons choix, atteindre ses buts et surtout investir dans la persévérance scolaire», a conclu Barbara Morin, coordonnatrice des actions locales et du partenariat au PREL.

Un partenariat avec les écoles qui atteint ses buts

La Commission scolaire de la Seigneurie-des-Mille-Îles (CSSMI) a été écorchée, la semaine dernière. D’abord, dans un texte de Patrick Lagacé, publié dans La Presse + et dans lequel il expose la réalité de Kathya Dufault, une enseignante au bout du rouleau qui a choisi de quitter ce milieu, puis par la CSN qui, quelques jours plus tard, allègue, dans un communiqué de presse, qu’une enseignante a récemment été remplacée par huit personnes différentes en huit jours. La CSSMI a accepté de s’expliquer.
Dans sa communication, la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP–CSN) estime que la pénurie actuelle de personnel nuit aux élèves et produit «des aberrations» semblables à celles mises au jour la semaine dernière. Elle cite en exemple ce cas d’un technicien en éducation spécialisée.
«Dans la même école de la CSSMI, déplore Annie Charland, présidente du secteur scolaire FEESP–CSN, un technicien en éducation spécialisée a été remplacé par cinq personnes différentes dans la même semaine» . Elle se demande d’ailleurs comment certains élèves en difficulté d’apprentissage peuvent réussir dans un tel contexte.
À la CSSMI, on explique, par le biais de Mélanie Poirier, conseillère en communication, que la pénurie de main-d’œuvre affecte plusieurs domaines d’activité au Québec, l’éducation notamment, et que le secteur de la dotation «travaille fort et met déjà plusieurs stratégies de recrutement en place» afin d’inciter les futurs employés à choisir la CSSMI.
«Oui, il faut être de plus en plus inventif» , d’admettre Mme Poirier.
<h3>Les moyens pour arriver à ses fins</h3>
Afin de soutenir le personnel vers la réussite des élèves, plusieurs moyens sont mis en place, poursuit-elle: un conseiller pédagogique accompagne les nouveaux enseignants pour leur gestion de classe, une multitude de formations sur l’intégration des élèves à besoins particuliers sont proposées aux enseignants, un programme d’aide est offert aux employés et aux membres de leur famille afin qu’ils puissent résoudre des difficultés touchant le travail, la santé et la vie en général, du personnel qualifié œuvre auprès des élèves en difficulté et fait équipe avec le corps enseignant, une bonification des services aux élèves à besoins particuliers est offerte tout comme on valorise le travail en collaboration.
«Malgré toutes ces actions, de dire Mélanie Poirier, il demeure que des situations sont effectivement plus difficiles dans certains milieux et nous faisons tout ce qu’il faut pour les régler.» 
Quant aux allégations véhiculées dans les médias, «ces situations médiatisées ne reflètent en rien la qualité des interventions de notre personnel dans nos écoles et nos centres» , affirme la porte-parole de la CSSMI.
«Nous vivons de belles réussites dans un grand nombre de milieux. Nous souhaitons la plus grande stabilité partout et pour tous et nous sommes mobilisés en ce sens» , a conclu Mme Poirier.
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Une agriculture en santé: un défi qui touche tout le monde