Les responsables de cette édition 2020, Bethsaïda Duverlus, ministre de la Solidarité sociale et des Affaires extérieures du conseil des élèves, et Sylvie Charbonneau, animatrice à la vie étudiante, tiennent à remercier tous les élèves et tout le personnel qui ont participé aux paniers de Noël.
Des remerciements sont également adressés à tous ceux qui ont contribué à la campagne, soit par de généreux dons en argent, en denrées ou par des commandites. Soulignons la participation, entre autres, de la Fourchette Ado de la PDM et de son enseignante, Catherine De Montigny, de la Fondation PDM, du député de Deux-Montagnes, Benoit Charette, des pharmacies Jean Coutu, du Maître des jeux, de Gabrielle Savard, donatrice de produits de soins corporels, et de l&#8217;épicerie IGA Lamoureux de Saint-Joseph-du-Lac.

Selon le site du gouvernement du Québec, en lien avec la pandémie de COVID-19, le télétravail est obligatoire pour tous les employés, et ce, jusqu’au 7 février inclusivement. Seules les personnes qui doivent réaliser des activités jugées «prioritaires» par les ministères et les organismes publics ont droit de se retrouver au sein de leur milieu de travail. Par prioritaire, on veut dire des tâches qui ne peuvent être réalisées en télétravail.
Or, selon le Syndicat des employés municipaux de Mirabel, la direction exige une plus grande présence au bureau malgré le fait que celle-ci ne soit pas justifiée vu la nature du travail à accomplir. «Pourquoi obliger des employés à se présenter au travail alors que leur présence n’est absolument pas nécessaire pour assurer les services aux citoyens?», de s’interroger Anabel Millette, présidente du Syndicat, rappelant que Mirabel est située dans une zone rouge qui s’étend jusqu’à Mont-Tremblant.
Pas une première
L’organisation syndicale avance même que certains employés ont été mis à pied au lieu d’être redirigés vers le télétravail. «Alors que plus de 2 000 cas par jour sont répertoriés, Mirabel devrait faire preuve de rigueur et de sens des responsabilités. Ce n’est pas le temps de tenter de contourner les recommandations, mais bien de donner l’exemple et de participer à l’effort collectif pour qu’enfin nous puissions espérer un retour à la normale», de poursuivre la présidente, Mme Millette.
Ce n’est pas la première fois que le Syndicat observe une problématique en lien avec la pandémie et le milieu de travail. Au printemps dernier, lors de la première vague, des représentants ont dû «intervenir» pour que les édifices municipaux se conforment aux directives de la Santé publique. Mme Millette ajoute d’ailleurs que si la Ville ne se conforme pas aux directives gouvernementales, le Syndicat en informera la Direction de santé publique.
Votre hebdomadaire a joint la Ville de Mirabel afin d’obtenir une réaction de la part de responsables. Par courriel, la directrice du Service des communications, Caroline Thibault, affirme que «la Ville de Mirabel respecte les consignes de la Santé publique et celles de la CNESST concernant le télétravail et l’ensemble des mesures sanitaires».

Télétravail: Mirabel ne respecterait pas les consignes

Les députés fédéraux des Basses-Laurentides, Louise Chabot (Thérèse-De Blainville), Simon Marcil (Mirabel) et Luc Desilets (Rivière-des-Mille-Îles) se réjouissent de cette annonce.
«Ce programme est un bon tremplin pour une première expérience de travail pour certains et une continuité pour d’autres. Il ne faut pas oublier que le programme a eu des ratées l’année dernière. Cette année, il doit y avoir une bonification des montants afin de ne pas être pris avec des sommes insuffisantes pour répondre aux besoins», soutient Louise Chabot, qui est d&#8217;ailleurs porte-parole du Bloc Québécois en matière d’emploi, de développement de la main-d’oeuvre et de travail.
«Pour de nombreux jeunes, les emplois d’été sont leur première expérience professionnelle, qui leur apprend la valeur du leadership, du renforcement des compétences, du travail en équipe et de la résilience. De l’autre côté, pour les employeurs, un jeune travailleur peut être un atout inestimable pour leur équipe, en apportant une perspective nouvelle et fraîche dans tous les secteurs du milieu de travail. C’est gagnant-gagnant», renchérit Simon Marcil.
À noter que des mesures temporaires semblables à celles introduites en 2020 seront mises en oeuvre par Emplois d&#8217;été Canada pour aider les petites entreprises à mener leurs activités. Ces mesures comprennent l&#8217;augmentation de la subvention salariale, afin que les employeurs des secteurs privé et public puissent également recevoir jusqu’à 75 % du salaire horaire minimum provincial ou territorial pour chaque employé (les organismes à but non lucratif continueront à recevoir 100 % du salaire), le prolongation de la date de fin d’emploi au 26 février 2022 et la permission d’embaucher du personnel à temps partiel.
«Ce programme a aidé beaucoup de jeunes des Laurentides au fil des ans. Les petites entreprises, les secteurs à but non lucratif et les employeurs du secteur public continuent à jouer un rôle essentiel dans le succès de ce programme. Maintenant plus que jamais, avec le contexte que l’on sait, il est important de créer davantage de possibilités d’emploi pour nos jeunes», mentionne Luc Desilets.
Les employeurs qui souhaitent présenter une demande de financement dans le cadre d’EéC sont invités à ouvrir un compte par l’entremise du portail sécurisé Services en ligne des subventions et contributions au [<a href="http://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/financement">www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/financement</a>], un processus unique qui leur permettra de présenter une demande pour ce programme ainsi que pour d’autres possibilités de financement.
La période de mise en candidature se termine le 29 janvier.

Polyvalente Deux-Montagnes: une récolte record pour les paniers de Noël