Cette année, les organisations pourront soumettre leur candidature dans l’une ou l’autre des trois catégories suivantes: entreprises de moins de 20 employés, entreprises de 20 à 49 employés et entreprises de 50 employés et plus. Dans le cadre de la 8e édition, l’appel de candidatures du Prix reconnaissance conciliation travail-famille se tiendra jusqu’au 29 avril.
«Il faut encourager et soutenir les milieux de travail dans la mise en place de solutions novatrices pour favoriser la conciliation des responsabilités professionnelles et familiales. Le ministère de la Famille veille à ce que des actions, telles que la remise des Prix reconnaissance conciliation travail-famille et la norme Conciliation travail-famille, soient mises sur pied afin d’inciter les entreprises à prendre en compte les besoins de conciliation travail-famille de leurs employés», a déclaré le ministre de la Famille, Sébastien Proulx.
La conciliation travail-famille permet, entre autres, d’améliorer le climat de travail et la satisfaction du personnel et de l’employeur, d’attirer et de maintenir sa main-d’oeuvre, qu’elle soit spécialisée ou non, d’améliorer le rendement et la productivité et de diminuer l’absentéisme. «L’organisation de cette 8e édition du Prix reconnaissance conciliation travailfamille, en partenariat avec le ministère de la Famille, souligne l’importance, pour le RJCCQ, de la conciliation travail-famille comme stratégie de développement des entreprises. Les mesures de conciliation travail-famille contribuent à un meilleur équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales du personnel et sont profitables aux deux parties. Il s’agit d’une stratégie gagnant-gagnant», affirme, pour sa part, Monsef Derraji, président-directeur général du RJCCQ, qui encourage les organisations à soumettre leur candidature.
Les entreprises gagnantes recevront un trophée qui leur sera remis lors du gala Grands Prix de la relève d’affaires organisé par le RJCCQ, en juin 2016 en la ville de Laval. Une entrevue vidéo sera également réalisée avec un représentant de leur organisation et sera diffusée sur le site Internet du ministère de la Famille ainsi que sur le site Internet du RJCCQ. Les entreprises gagnantes pourront aussi utiliser le logo du Prix reconnaissance conciliation travail-famille sur leur papeterie et leur site Internet. Pour vous inscrire et pour plus d’information sur le Prix reconnaissance conciliation travail-famille, visitez le site Web du RJCCQ au www.rjccq.com.

Soumettez votre candidature pour le prix reconnaissance conciliation travail-famille

Concrètement, ces concentrations permettront à ces élèves de bénéficier de deux périodes supplémentaires dans un profil qui les motive hautement. À cet égard, des activités diversifiées et motivantes, axées sur l’expérimentation, seront proposées à ces élèves. Des sorties à caractère pédagogique en tous genres pourront également être organisées selon les besoins exprimés par ces jeunes apprenants en fonction des contextes de réalisation.
En réponse aux besoins exprimés par les élèves
L’ajout de ces concentrations en 1re année du secondaire répond à plusieurs besoins qui ont été exprimés par ce groupe d’élèves au cours des dernières années.
De ce fait, les six concentrations ont été pensées pour faciliter le développement du sentiment d’appartenance de ces élèves qui arrivent du primaire, à leur école secondaire. Elles favoriseront la motivation et la persévérance scolaire. Elles permettront aux jeunes de s’intégrer socialement plus facilement lors de leur première année au secondaire. Il y aura plus de souplesse dans l’horaire des cours. La variété des concentrations pourra rejoindre les champs d’intérêts d’un plus grand nombre d’élèves. Bref, les six concentrations proposées à ces jeunes l’an prochain se vivront dans un environnement éducatif stimulant permettant de cibler la réussite scolaire.
La direction de la PDM, école secondaire de la Commission scolaire de la Seigneurie-des-Mille-Îles, remercie et félicite son équipe d’enseignants qualifiés, dynamiques et engagés, ainsi que son personnel professionnel compétent. Ils ont travaillé très fort pour offrir aux élèves de 1re secondaire, dès l’an prochain, des concentrations qui répondront adéquatement à leurs besoins.

Polyvalente Deux-Montagnes : six concentrations verront le jour pour 2016-2017

C’est à partir d’un document projeté sur un écran géant que les orientations globales du PPU ont été présentées par les élus de Saint-Eustache aux citoyens présents. Parmi eux, se trouvaient des propriétaires de bâtiment, des commerçants, des citoyens de Saint-Eustache et des membres d’organisations telles la Société d’histoire régionale de Deux-Montagnes et la Corporation du Moulin Légaré. D’ex élus municipaux et provinciaux étaient aussi du nombre.
 
Six pôles stratégiques 
 
Les élus de la Ville de Saint-Eustache ont identifié six pôles stratégiques sur lesquels ils comptent notamment  travailler, soit le pôle culturel (Manoir Globensky et le Moulin Légaré), le pôle sportif et civique (aréna, centre aquatique et la Place de la Gare), le pôle commercial (rue Saint-Eustache), un pôle administratif, institutionnel et culturel (autour de l’église et de la mairie), le pôle Saint-Louis (près du boulevard Arthur-Sauvé et au nord de la rue Saint-Louis) ainsi qu’un «corridor vert et bleu». Celui-ci partirait du centre aquatique, longerait les berges de la rivière du Chêne et la rivière des Mille-Îles jusqu’au boulevard Arthur-Sauvé.  
«Ce corridor permettra aux citoyens de se réapproprier les berges des rivières du Chêne et de la rivière des Mille-Îles », a précisé la conseillère de ville Michèle Labelle.
 
Trois portes d’entrée
 
Trois «portes d’entrée» ont également été désignées comme intéressantes dont l’une est située à l’angle des rues Saint-Louis et Féré, une autre à l’angle du boulevard Arthur-Sauvé et de la rue Saint-Louis et une troisième à l’angle du boulevard Arthur-Sauvé et de la rue Dorion. Ces portes constituent des lieux que la Ville veut développer afin d’attirer plus d’affluence dans le Vieux Saint-Eustache.
 
Bref survol du PPU
 
En tout 12 interventions ont été survolées rapidement lors de l’allocution de la consultante en urbanisme mandatée pour l’élaboration du document, Kimberly Chanthamala. Elle a notamment abordé la notion «d’espace partagé» (share space) des voies de circulation qui permettent une cohabitation des piétons, cyclistes et automobilistes à certains endroits. «Le document définit des orientations globales qui aideront à guider les décisions des élus quant à l’avenir du Vieux Saint-Eustache. Un plan d’action sera rédigé par la suite et comprendra des actions plus précises», a expliqué Mme Chanthamala.
 
Dépôt du PPU ce printemps
 
Le maire de la ville de Saint-Eustache, Pierre Charron, a confirmé que le PPU devrait être adopté lors du conseil de ville de mai ou d’avril prochain. Des modifications y seront apportées à la suite de la présente consultation. Les citoyens peuvent voir le document sur le site Internet de la Ville et y laisser leurs commentaires et suggestions jusqu’au 20 mars prochain.  
 
«Je suis content de voir que beaucoup de citoyens de différents quartiers de Saint-Eustache ont participé à ce rassemblement, car le Vieux Saint-Eustache appartient à tout le monde! », de conclure le maire.